Opções de incentivo

Introdução às opções de ações de incentivo. Um dos principais benefícios que muitos empregadores oferecem aos seus trabalhadores é a capacidade de comprar ações da empresa com algum tipo de vantagem fiscal ou desconto embutido Existem vários tipos de planos de compra de ações que contêm esses recursos, tais como Como planos de opções de ações não qualificados Estes planos são geralmente oferecidos a todos os funcionários de uma empresa, desde os melhores executivos até o pessoal de custódia. No entanto, existe outro tipo de opção de ações conhecida como uma opção de ações de incentivo, Gerenciamento de nível superior Essas opções também são comumente conhecidas como opções estatutárias ou qualificadas e podem receber tratamento tributário preferencial em muitos casos. Características-chave das ISOs As opções de ações de incentivo são semelhantes às opções não-estatutárias em termos de forma e estrutura. As ISOs de cronograma são emitidas Em uma data de início, conhecida como data de concessão e, em seguida, o empregado exerce o seu direito de comprar as opções na data de exercício. Ao contrário das opções não estatutárias, o período de oferta para opções de ações de incentivo é sempre de 10 anos, após o qual as opções expiram. Os ISOs de vencimento geralmente contêm um cronograma de aquisição que deve ser satisfeito antes que o funcionário possa exercer as opções. O cronograma padrão de três anos do precipício é usado em alguns casos, em que o empregado se torna totalmente investido em todas as opções emitidas a ele ou ela naquele Time Outros empregadores usam o cronograma de aquisição de direitos que permite que os funcionários se tornem investidos em um quinto das opções concedidas a cada ano, começando no segundo ano da concessão O empregado é então inteiramente investido em todas as opções no sexto ano de concessão. Método de exercício As opções de ações de incentivo também se assemelham a opções não estatutárias, na medida em que podem ser exercidas de várias maneiras diferentes. O empregado pode pagar em dinheiro na frente para exercê-las, ou podem Ser exercido em uma transação sem dinheiro ou usando um swap de ações. Elemento de pechincha ISOs geralmente pode ser exercido a um preço abaixo do preço de mercado atual e, assim, proporcionar um lucro imediato para o empregado. Disposições de contrabando Estas são condições que permitem ao empregador lembrar o Opções, como se o empregado deixa a empresa por uma razão diferente de morte, invalidez ou aposentadoria, ou se a própria empresa se torna financeiramente incapaz de cumprir as suas obrigações com as opções. Discriminação Considerando que a maioria dos outros tipos de empregado planos de compra de ações devem ser oferecidos Para todos os funcionários de uma empresa que cumpram determinados requisitos mínimos, ISOs geralmente são oferecidos apenas para executivos e / ou funcionários-chave de uma empresa ISOs podem ser informalmente comparado a planos de aposentadoria não qualificados, que também são tipicamente orientados para aqueles no topo da estrutura corporativa , Em oposição aos planos qualificados, que devem ser oferecidos a todos os funcionários. A taxação de ISOs ISOs são elegíveis para receber mais favoráveis Tratamento tributário do que qualquer outro tipo de empregado plano de compra de ações Este tratamento é o que define essas opções para além da maioria das outras formas de compensação baseada em ações No entanto, o empregado deve cumprir determinadas obrigações para receber o benefício fiscal Existem dois tipos de disposições para ISOs. Qualifying Disposition - A venda de estoque ISO feita pelo menos dois anos após a data de concessão e um ano após as opções foram exercidas Ambas as condições devem ser cumpridas para que a venda de ações sejam classificadas desta maneira. Disqualifying Disposition - A Venda de ações ISO que não atende aos requisitos de período de detenção prescritos. Assim como com opções não estatutárias, não há conseqüências fiscais na concessão ou aquisição. No entanto, as regras fiscais para o exercício diferem consideravelmente de opções não estatutárias. Exerce uma opção não estatutária deve relatar o elemento de pechincha da transação como receita do trabalho que está sujeita a retenção de imposto Os detentores do ISO não relatam nada Este ponto nenhum relatório fiscal de qualquer tipo é feito até que o estoque é vendido Se a venda de ações é uma transação qualificada, em seguida, o empregado só irá relatar um ganho de capital de curto ou longo prazo sobre a venda Se a venda é uma disposição desqualificante, em seguida, o empregado Terá de relatar qualquer elemento de pechincha do exercício como rendimento auferido. Exemplo Steve recebe 1.000 opções de ações não-estatutárias e 2.000 opções de ações de incentivo de sua empresa O preço de exercício para ambos é 25 Ele exerce todos os dois tipos de opções cerca de 13 meses mais tarde , Quando o estoque está negociando em 40 uma parte, e vende então 1.000 partes de estoque de suas opções do incentivo seis meses depois que, para 45 uma parte Oito meses mais tarde, vende o descanso do estoque em 55 uma parte. A primeira venda Do estoque de incentivo é uma disposição desqualificante, o que significa que Steve terá que relatar o elemento pechincha de 15.000 40 preço da ação real - preço de exercício 25 15 x 1.000 ações como renda ganhada Ele terá que fazer o mesmo com t Ele pechincha elemento de seu exercício não-estatutário, por isso ele terá 30.000 de W-2 adicional renda a relatar no ano de exercício Mas ele só irá informar um ganho de capital a longo prazo de 30.000 55 preço de venda - 25 preço de exercício x 1.000 Deve ser observado que os empregadores não são obrigados a reter qualquer imposto de exercícios ISO, para aqueles que pretendem fazer uma disposição desqualificante deve tomar cuidado para reservar fundos para pagar os impostos federais, estaduais e locais como Bem como Seguro Social Medicare e FUTA. Reporting e AMT Embora qualificação disposições ISO podem ser relatados como ganhos de capital a longo prazo sobre o 1040, o elemento pechincha no exercício também é um item de preferência para o Mínimo Imposto Alternativa Este imposto é avaliado para os filers que Têm grandes quantidades de certos tipos de rendimentos, como os elementos da pechincha da ISO ou os juros das obrigações municipais, e são concebidos para garantir que o contribuinte pague pelo menos um montante mínimo de imposto sobre o rendimento que de outra forma Ser isento de impostos Isso pode ser calculado no formulário 6251 IRS, mas os funcionários que exercem um grande número de ISOs deve consultar um consultor fiscal ou financeiro de antemão para que possam antecipar adequadamente as consequências fiscais de suas transações O produto da venda de ações ISO deve ser Relatado no formulário de IRS 3921 e, em seguida, transferidos para a Agenda D. As opções de ações Incentivo Bottom Line pode fornecer uma renda substancial para seus titulares, mas as regras fiscais para o seu exercício e venda pode ser muito complexa em alguns casos Este artigo cobre apenas os destaques de Como essas opções funcionam e como podem ser usadas Para obter mais informações sobre opções de ações de incentivo, consulte o seu representante de RH ou consultor financeiro. A taxa de juros a que uma instituição depositária empresta fundos mantidos no Federal Reserve para outra instituição depositária. Medida da dispersão dos retornos para um determinado índice de segurança ou de mercado A volatilidade pode ser medida. Um ato que o congresso de ESTADOS UNIDOS passou em 1933 Como a Lei Bancária, que proibia os bancos comerciais de participarem no investimento. A folha de pagamento não-agrícola refere-se a qualquer trabalho fora das fazendas, das famílias e do setor sem fins lucrativos. A sigla em moeda corrente ou símbolo monetário da rupia indiana INR, Moeda da Índia A rupia é composta de 1. Uma oferta inicial sobre os ativos de uma empresa falida de um comprador interessado escolhido pela empresa falida De um pool de planos de incentivo bidderspensation Opções de ações. O direito de comprar ações a um determinado preço em alguns Tempo no futuro. As opções de ações vêm em dois tipos. Opções de ações incentivos ISOs em que o empregado é capaz de adiar a tributação até que as ações compradas com a opção são vendidas A empresa não recebe uma dedução fiscal para este tipo de opção. Opções NSOs em que o empregado deve pagar um imposto sobre o spread entre o valor do estoque eo montante pago pela opção A empresa pode receber uma dedução fiscal sobre o sprea D. Como funciona o stock options. Uma opção é criada que especifica que o proprietário da opção pode exercer o direito de comprar ações de uma empresa a um preço determinado o preço de concessão por uma determinada data de vencimento no futuro geralmente o preço do Se o valor subjacente aumenta de valor, a opção se torna mais valiosa Se o estoque subjacente diminuir abaixo do preço de concessão ou permanecer o mesmo em valor que o valor O preço de concessão, então a opção torna-se inútil. Eles fornecem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, para comprar ações de ações de seu empregador a um determinado preço por um determinado período de tempo As opções são geralmente concedidos ao preço de mercado atual do estoque E durar até 10 anos Para encorajar os funcionários a ficar por aí e ajudar a empresa a crescer, as opções normalmente levam um período de quatro a cinco anos vesting, mas cada empresa define seus próprios parâmetros. Se com os empregados. Usado para alinhar os interesses dos empregados com os da companhia. Em um mercado para baixo, porque se transformam rapidamente no valor. Diluição da propriedade. Excesso de renda operacional. Opções de ações não qualificadas. Oferece a opção comprar o estoque em Um preço fixo para um período de exercício fixo ganhos de concessão para exercer tributados em taxas de imposto de renda. Alinas executivo e acionista interessespany recebe dedução fiscal. Não cobrar aos lucros. Dilutos EPS. Executive investimento é necessário. May incent curto prazo stock-price Manipulação. Ação restrita. A concessão integral de ações para executivos com restrições para venda, transferência ou promessa de ações perdidas se o executivo termina o valor de emprego das ações como restrições caducam tributadas como rendimento ordinário. Alinha executivo e interesses de acionista. Aprecia após a concessão, a dedução de imposto da empresa excede a carga fixa aos lucros. Diluição imediata de EPS para o total de ações concedidas. Fair-mark Et valor carregado aos ganhos sobre período de restrição. Performance unidades de ações. Grants ações contingentes de ações ou um valor fixo de caixa no início do período de desempenho executivo ganha uma parcela de concessão como metas de desempenho são hit. Aligns executivos e acionistas se o estoque é used. Performance Orientada. Nenhum investimento executivo requiredpany recebe dedução fiscal em payout. Charge para os lucros, marcado para market. Difficulty na definição de metas de desempenho. Quando opções de ações funcionam melhor. Appropriate para pequenas empresas onde o crescimento futuro é expected. For esperado empresas públicas que querem Oferecer algum grau de propriedade da empresa para employees. What são considerações importantes ao implementar Stock Options. How estoque de uma empresa estar dispostos a vender. Quem receberá as opções. Quantas opções estão disponíveis para ser vendido no future. Is esta uma permanente Parte do plano de benefício ou apenas um incentive. Web links sobre Stock Options. incentive estoque option. ISO Um tipo de opção de ações de funcionários que pro Prevê vantagens fiscais para o empregador que uma opção de ações não qualificada não, mas que está sujeita a requisitos mais rigorosos Para ISOs, nenhum imposto de renda é devido quando as opções são concedidas ou quando eles são exercidos Em vez disso, o imposto é diferido até a O acionista vende o estoque em que tempo ela é tributada por seu ganho inteiro. Enquanto a venda for pelo menos dois anos após as opções terem sido concedidas e pelo menos um ano depois de terem sido exercidas, Caso contrário, a venda é considerada uma disposição desqualificadora e será tributada como se fossem opções não qualificadas, o ganho em exercício é tributado como receita ordinária e qualquer valorização subsequente é tributado como ganho de capital. Qualificado disposição. dividendo equivalente direito. obrigado elemento. Alternativo mínimo Tax. statutory stock option. Copyright 2017 WebFinance, Inc Todos os direitos reservados Duplicação não autorizada, no todo ou em parte, é estritamente prohi Bited.